Slovakijos Aukštutinės Nitros regionas išgyvena reikšmingą transformaciją, kai lignito kasyba ir energijos gamyba anglimis baigiama. Pramonė oficialiai buvo uždaryta iki 2023 m. pabaigos, o daugelis regiono darbuotojų liko be darbo ir susiduria su neaiškia ateitimi.
Teisingo perėjimo fondo vaidmuo
Nauja iniciatyva, finansuojama Teisingo perėjimo fondo (JTF), siekia suteikti šiems darbuotojams pagalbą, suteikdama jiems įgūdžių, reikalingų naujoms galimybėms sparčiai besivystančioje darbo rinkoje.
Programa „Darbo jėgos paruošimas naujoms darbo rinkos galimybėms“ orientuota į Prievidzos Aukštutinės Nitros kasyklos ir Novakų elektrinių darbuotojus.
Neapibrėžtumo akivaizdoje – po dešimtmečių kasybos
Daugelis šių darbuotojų po dešimtmečius kasybos metų patenka į nepažįstamą pasaulį. Kai kurie šioje pramonėje dirbo 20–30 metų, dažnai atsakingose pareigose, tačiau niekada nedalyvavo darbo pokalbiuose ar nesvarstė savo platesnio įgūdžių sukūrimo.
Kai kuriems jų tapatybė yra glaudžiai susijusi su kasyba – daugelis nuo jauno amžiaus lankė kasybos mokyklas, sekdami tėvų ir senelių pėdomis.
Profesinės ir asmeninės tapatybės atnaujinimas
Projektas prasideda išsamia kiekvieno dalyvio vertinimo procedūra, padedančia nustatyti jų stipriąsias puses, įgūdžius ir galimas tobulėjimo sritis. Vadovaujami patyrusių dėstytojų ir karjeros konsultantų, darbuotojai gauna individualią pagalbą, prisitaikydami prie darbo rinkos ir tyrinėdami naujas karjeros galimybes.
Tai apima viską nuo CV ar motyvacinio laiško rašymo, patarimų, kaip elgtis darbo pokalbiuose, iki naujų profesijų, tokių kaip elektrikai, kirpėjai, fotovoltinių ir saulės kolektorių montuotojai, tyrinėjimo.
Viliamas Druga, 6 metus dirbęs Novakų elektrinėje, dalijasi savo patirtimi: „Kai pradėjau kursą, buvau nustebintas, kiek reikia žinoti, norint pretenduoti į darbą. Niekas anksčiau su manimi apie tai nekalbėjo, bet čia mes viską išsamiai aptarėme.“
Daugeliui projektas reiškia ne tik naują karjerą, bet ir profesinės bei asmeninės tapatybės atnaujinimą. Teikiama parama padeda šiems darbuotojams pamatyti savo įgytų įgūdžių – tokių kaip lyderystė, saugos valdymas ir techninė kompetencija – vertę ir kaip juos galima pritaikyti naujuose ir augančiuose sektoriuose.
Teisingo perėjimo modelis
Paruošdama darbuotojus naujiems vaidmenims, ši iniciatyva tampa teisingo perėjimo modeliu, parodančiu, kad su tinkama parama bendruomenės gali paversti ekonominius iššūkius augimo ir atsinaujinimo galimybėmis.
Daugiau informacijos skaitykite https://ec.europa.eu/regional_policy/home_en
